ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Помощь в получении невыплаченной заработной платы, компенсаций за отпуск, выходных пособий

Случаев, когда работодатель не выплачивает работнику положенные последнему выплаты, в том числе заработную плату, к сожалению, в РФ великое множество. Стоит ли говорить, что подобными действиями работодатель грубо нарушает действующее законодательство, в том числе абзацы 1, 5 статьи 21 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые вопросы, как и споры о защите прав потребителей, для нашей компании являются наиболее многочисленными по количеству обращений за подобного рода помощью. Решить трудовой спор по заработной плате и иным выплатам наши юристы помогают как в досудебном порядке (в том числе путем переговоров непосредственно с работодателем), так и в судебном порядке.

Помощь при незаконном увольнении

Увольнения сотрудников, произведенные с нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 394 ТК РФ), как и вышеназванные вопросы о невыплате работникам заработной платы и иных выплат, происходят в нашей стране также часто. Зачастую нашим юристам для защиты прав таких клиентов приходится плотно взаимодействовать с Государственной инспекцией труда или проводить переговоры с работодателем в досудебном порядке, но также часто приходится обращаться в суд. Благодаря как досудебной, так и судебной работе наших юристов нашим клиентам удается отстоять свои права и законные интересы.

Помощь в восстановлении на работе

Восстановление работника на работе на работе регулируется той же статьей ТК РФ, что и незаконное увольнение – 394 ТК РФ. Чаще всего вопрос о восстановлении на прежнем месте работы удается решить именно через суд, в чем у наших юристов имеется значительный положительный опыт.

Помощь в увольнении на основании соглашения сторон с материальными преимуществами для работника

Такое увольнение, как увольнение по соглашению сторон, предусмотрено статьей 78 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон зачастую для работника является самым выгодным типом «прощания» с работодателем в части финансовой составляющей, так как пользуясь правилом «свободы договора», стороны могут прописать в таком соглашении оптимальные для них условия, к примеру, выплату работнику в качестве компенсации за увольнение в размере пяти окладов.

Как и другие трудовые вопросы, вопрос об увольнении по соглашению сторон наши юристы могут решить положительно и с максимально материальной выгодой для клиента как в досудебном порядке, так и через суд.

Помощь при сокращении штата

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата установлены статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе таким работникам полагается соответствующая материальная компенсация от работодателя. При увольнении по сокращении штата наши юристы могут помочь, как через суд, так и без суда – в досудебном порядке, получив для клиента от работодателя наиболее выгодные материальные условия.

Судебные споры с работодателями

Наша компания занимается всеми видами судебных трудовых споров и все клиенты, которые к нам обращались за подобной помощью, не были разочарованы результатом нашей работы.